待遇面。
こんばんわ。
今日は会議で久留米です。
写真の商工会議所であったけど、人の記憶なんて曖昧なものです。
受付で鼻息荒く
「7階で予約してます！」
って言ったら
「ここ、5階までしかありませんよ。。」
って。
え(・Д・)？そんなはずは…
205号室。
きっと、2と5を足したな。
やっぱ俺の記憶なんてそんなもん。
益々好きになりました。あははははー
対応して頂いたお姉さん、めちゃ親切に教えてくれてありがとうございます。
さて、今日はスタッフさんの待遇面。
週休2日を提唱して色々と考えてますが、その他にもスタッフからリクエストが。
希望休取りたい！
昼休み取れない時は早上がりとっていい？
慶弔の決まりごとをちゃんと作ってほしい！
ぬぬぬぬぬ。
（関係ないけど「ぬ」ってなんだか可愛いね。笑）
もちろん書いてるような言い方はしないけど、完結に言うとこういうこと。
プライベート大切なんじゃい！
うん。良い意見だ。
その通り！
昔なら聞けてなかったなー。
ちっちゃかったなー、おれ。
みんなのチカラでめちゃ助かってるの感じるし、会社のビジョンは「スタッフも家族も幸せに。」だからね。
お給料（人件費という言い方はキライなんでお給料とする）や、休み（時間）や、やりがい（生き方。飛躍しすぎか？）まで幸せの価値観がスタッフによって多岐に渡る。
経営のバランスを今と先で擦り合わせながら決めていく。
経営者やってる人達はみんなすごいなー。
ってほんと思う。
今日の所属してるグループの会議でも、そんな待遇の話や、経営バランスの話など、色んな見解を聞けて勉強になった。
もし、正解があるとしたら
スタッフさんがイキイキと働ける環境で、お客様が喜んで来続けて頂ける会社にすること。
だな。
人事考課などの勉強会が今度グループであるので、内容を発信しますね。
今日きっと色んなパターン考えて
寝れないな。笑
新店舗オープンもあるし。
この切羽詰まった感じが好きです。
おやすみなさい。
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